حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة

حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة عندما تقوم بتقديم استقالتك عندها تقوم بإنهاء عملك مع صاحب العمل الحالي هذه الاستقالة هي إشعارك الرسمي بأنك تنهي علاقة عملك غالب ا ما يتم تقديمه لفظي ا إلى شخص رئيسك أو مديرك.

حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة. 5 سنوات الأولى تعادل إجمالي الراتب 2160 x عدد أيام الخدمة ب. الاستقالة إجراء إداري يعبر فيه الموظف عن إرادته في إنهاء الصلة التي تربطه بجهة الإدارة وعليه يجب أن تكون إرادة الموظف في الاستقالة إرادة سليمة خالية من العيوب فلا يكون الموظف قد تعرض إلى أي نوع من الإكراه على. وتنص المادة 192 على أنه يجب على الموظف أن يستمر فى عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول. بعد 5 سنوات تعادل إجمالي الراتب 540 x عدد أيام الخدمة اجمالي مكافاة نهاية الخدمة.

وفى جميع الحالات تودع الاستقالة بملف خدمة الموظف بعد التأشير عليها بقرار السلطة المختصة أو من تفوضه. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة قد يلجأ البعض من الموظفين فى القطاع الخاص الى تقديم الاستقالة من العمل الذي يقوم به وهنا يبدأ الموظف في البحث عن حقوقه القانونية من جهة العمل التى كان يعمل بها وقد تم طرح. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة يستقيل الموظف لأسباب متنوعة ومختلفة مثل حصوله على عرض عمل لدى شركة أعلى أجرا أو مزايا أفضل من وظيفته الحالية أو الانتقال إلى محافظة أخرى أو السفر الى دولة أخرى أو الرغبة. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة نقدمه في هذا الموضوع كما نوضح العجز الكلي عن تأدية العمل الخاص به والحكم يشكل نهائي بعقوبة جنائية أو مقيدة للحرية.

على ضوء هذا النص فإن الموظف عند تأجيل طلب الإستقالة يعتبر بعد مضي ستة أشهرمن. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإستقالة. في حال كان إستقالة الموظف بسبب قرار من المكان أو حتى إذا كان من تلقاء نفسه فلابد وأن يعلم أنه لديه مجموعة من الحقوق التي لا يجب غض النظر عنها في الشركة حيث إن كل موظف له حقوق.