حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي

كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية طريقة التعامل مع الشركات التي تؤخر الرواتب حتى يوم 5 من كل شهر.

حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي. الأجور عن الوقت المحدد ضمن اتفاق مسبق بين العامل وصاحب العمل. ألزمت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية بالمدينة المنورة إحدى الشركات العاملة لدى وزارة الحرس الوطني بتعويض أحد العاملين لديها حوالي 30 ألف ريال وإعداد عقد عمل جديد بسبب تأخير الرواتب. وأكد مراد أن قانون العمل واضح والأصل أن يتسلم المستخدم أجره في الموعد المحدد ولا يجوز تأخير الرواتب أكثر من مدة أسبوع مشيرا إلى أن القانون يحمي الجميع علما بأن المادة 46 أ من قانون العمل. وبشكل عام مسألة تأخير المرتبات لعدة شهور طويلة قد تتسبب في تدني الخدمة المقدمة للمستفيدين أو توقف جماعي عن العمل مما قد ينتج عنه بعض الأضرار الخطيرة كما حدث في أحد المستشفيات بالمنطقة.

شددت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية على أن تأخر الرواتب ليس ظاهرة في القطاع الخاص مشيرة إلى أن أنها تتابع أي تأخير للرواتب في القطاع الخاص عبر برنامج حماية الأجور وتتخذ الإجراءات المناسبة لضمان سلامة. في حال تأخير رفع الملف الشهري أو حتى في حال التأخير في صرف. رابعا ماحكم تأخير الرواتب في نظام حماية الأجور. بألا يقل معدل الرواتب عن ثلاثة آلاف ريال وتصرف مبالغ إضافية في حال امتدت ساعات العمل لأكثر من المتفق عليه في العقد ولكن ما نعاني منه هو.

أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية استعدادها لتطبيق برنامج حماية الأجور إلزاميا في مرحلته الـ14 ابتداء من 1 فبراير 2020 إذ سيتم تطبيقه على المنشأة التي تزيد عمالتها على 20 عاملا.